Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации.
Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты труда персонала.
Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии эффективности и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом.
Пособие предназначено для студентов всех форм обучения по специальности ?Управление персоналом?, а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты и эффективности работы персонала.
Содержание
Предисловие
Глава 1. Основы трудовой мотивации
1.1. Основы теории мотивации
1.2. Трудовая деятельность
1.3. Материальные и духовные потребности
1.4. Развитие человеческих ресурсов
Глава 2. Оплата труда персонала
2.1. Теория оплаты труда
2.2. Системы оплаты труда
2.3. Опыт оплаты труда
2.4. Положение об оплате труда персонала
Глава 3. Эффективность трудовой деятельности
3.1. Основы теории эффективности
3.2. Качество трудовой жизни
3.3. Балльная оценка эффективности труда
3.4. Коэффициент трудового вклада
Глава 4. Рекомендации по самостоятельной работе
4.1. Рабочая программа
4.2. Программированные задания
4.3. Курсовая работа
4.4. Контроль знаний
